Трудовой договор. Если меняется руководитель, в праве он заключать заново трудовой договор с работниками?

А зачем это делать? Внесение изменений в трудовой договор Трудовым кодексом вообще-то не предусмотрено, сказано лишь, что если сведений не хватает, они вносятся с помощью дополнений к уже существующему договору (статья 57), например, через дополнительное соглашение. Понятие "перезаключить договор" в трудовом кодексе также отсутствует. Дополнительные соглашения нужны, если изменяется что-то существенное, например, условия труда, его оплата, график работы и т.п. В трудовом договоре две стороны - работник и работодатель. Причем работодателем является организация (предприятие), т.е. юридическое лицо. Если бы изменилась одна из сторон трудовых отношений (например. работник сменил фамилию или у организации изменилось название), то внесение дополнений в договор имело бы смысл и было необходимо. Но руководитель - это только представитель работодателя; он не является стороной трудовых отношений. Его смена (изменение представителя) не является изменением одной из сторон по договору - организация-то - работодатель остается прежней и не меняется! Поэтому смена руководителя не может быть причиной внесения изменений в трудовой договор, а уж тем более не предусмотренного кодексом "перезаключения договора"