ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Законное ли будет увольнение временного работника?

Москва18.04.201557 просмотров1 ответ

Если основной работник уходит в декретный отпуск, на ее место принимают другого временного работника. этот временный работник проработав полтора года тоже уходит в декрет. принимаем второго временного. основной работник через три года возвращается на свое место работы. второго временного увольняют, а первого временного находящийся в декретном отпуске оставляют, пока малышу не исполнится 3 года. но в это время в организации происходит расширение, добавляются вакантные должности. руководитель временного работника оставляет в декретном отпуске до 3 лет. а после увольняет.

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

18.04.2015

Статья 261 трудового кодекса рф ...допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ..