ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Я, фактически с 26 декабря 2010 года работаю в госучреждении без контракта, но зарплату выплачивают. какие меня ждут к
Я, фактически с 26 декабря 2010 года работаю в госучреждении без контракта, но зарплату выплачивают. какие меня ждут к вопрос смешной и забавный. я в госучреждении, когда устраивался на работу (в алгебре 2010 года) фактически на три ставки: инженер по охране труда (основная), пожарник (доплата 100%) и 0,5 ставки гражданская оборона. имел 2 контракта. в феврале принесли новый контракт от 26 декабря 2010 года, он меня не устраивает (по основной должности и доплата за пожарника) и обещали 2-й контракт - за гражданскую оборону, по которому я с другой статьи получаю за го - 100%, но резко снизили доплату за пожарного (дурдом? согласен, дурдом на колесиках, если не выражаться матом). при устройстве обещали, что с нового года - новые контракты, да и думаю, руководитель посмотрит, кого он взял. но итоговая сумма осталась прежней, что меня не устраивает. я боюсь, и мне кажется не безосновательно, что собираясь проститься с этой организацией, я столкнусь с немалыми трудностями. что мне делать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Что же за госучреждение, в котором не соблюдают элементарные правила оформления на работу. Что для них основание для выплаты зарплаты? Бухгалтерия не может просто так вам за красивые глаза выплачивать зарплату. Значит, какой-то документ все же есть. Значит, и у вас должна быть копия этого документа. Но сам по себе факт вашей работы уже означает то, что трудовой договор с вами заключен. Пусть даже нет письменной его формы. И увольнять вас теперь могут лишь на общем основании, а не как у нас с некоторых пор принято: "Вы мне не нравитесь и не подходите, завтра можете не приходить, вы уволены!" Насмотрелись работодатели американских фильмов и решили, что в России так же можно. Нет, у нас не Америка. У нас Трудовой кодекс и определенный порядок.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.