Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Прекращение срочного договора

Москва65 просмотров1 ответ

Оформлена в компании по срочному договору на декретное место.
ушла в декрет во время его действия и продлевала больничным из-за осложнений в родах.
4 марта закончится больничный и соотвественно действие договора.
компания до сих пор не известила меня, что увольняет в связи с окончанием действия договора.
что в таком случае делать?
и если основная сотрудница не вышла до сих пор на работу, по закону обязан ли работодатель мой срочный договор изменить на бессрочный?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

"декрет" - это разговорный термин... под ним подразумевают два вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет...
из отпуска по уходу за ребёнком женщина может выйти в любой момент: например, звонит на работу и говорит, что завтра (послезавтра) выходит... вас обязаны тут же уволить (накануне выхода работника)... так что неясно, из какого отпуска основной работник не вышел (может отсутствует по другим основаниям - болезнь, например)... по вопросу, обязан ли наниматель заключить с вами бессрочный трудовой договор - нет, не обязан..
уведомлять о прекращении трудового договора в вашем случае компания не обязана (см. ст. 79 тк рф)

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить