Можно ли руководителю изменить дату на заявлении, после первичного подписания и ознакомления сотрудника?

Добрый день! мне подписали отпуск с последующим увольнением, с 23 октября. 22 октября, накануне, директор поставил резолюцию "ок, в приказ. 22.10. роспись"...придя на работу 23 октября за расчетом и документами (меня пригласила бухгалтер, я не претендовала на то, что за три дня и т д, так как без отработки и спасибо...) директор, вдруг дал мне на подпись приказ не с 23 го а с 29 го октября., и стал грозить увольнением по статье, типа сегодня не вышла, вот те прогул. но когда мне подписали заявление 22 го октября, я сделала копию и у меня есть документ, что с 23 го я в отпуске с последующим увольнением. скажите, правомерны ли действия директора изменять дату после того, как он подписал заявление? и какие ссылки на закон? спасибо.