ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение, что делать?
Здравствуйте. нахожусь в такой ситуации… за август и сентябрь не выплачена зарплата в организации. восьмого октября написала заявление об очередном оплачиваемом (заранее запланированном) отпуске с 20 октября по 2 ноября с последующим увольнением со 2 ноября. в бухгалтерии сказали, что они не имеют представления, когда организация сможет мне выплатить все деньги.
месяц назад уволился мой коллега, расчет до сих пор не получил, справку 2-ндфл ему пока не выдают, ссылаясь на то, что смогут сделать это не раньше конца месяца.
как поступить в данной ситуации? какие заявления писать, чтобы ускорить процесс получения на руки всех необходимых мне документов и з. п. ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если продолжительность задержки заработной платы более 15 дней, то работник имеет право приостановить работу, направив письменное уведомление работодателю ( статья 142 тк рф) . ежели за 3 дня ( часть 9 статьи 136 тк рф) до ухода в отпуск вам не будут выплачены отпускные, вы можете в отпуск не идти. а заявление на расторженние трудового договоры работодатель обязан вам удовлетворить в дату, указанную в заявлении, тем более, что вы свою обязанность выполнили - предупредили его не позднее, чем за 2 недели ( статья 80 тк рф) . не получив во время расчетные, вы в 3 месячный срок имеет право обратиться в суд ( статья 392 тк рф) с иском об уплате компенсации за просрочку всех причитающихся сумм ( статья 236 тк рф) и возмещение морального вреда ( статья 237 тк рф).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.