ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сократили отпуск, имеют право?
Работаю на данной работе с февраля 2013 года. никогда не было проблем с количеством дней предоставляемого отпуска. но в этом году вместо 14 дней мне подписали только 11(в июле) и 5 в сентябре, объясняя тем что это всё что мне положено за отработанный период. при этом мои сотрудницы устроившись в феврале 2018 уже отгуляли 28 дней. законны ли данные действия работодателя. отпуск по договору делим на 2 части по 14 дней.
Ответы сообщества 1
Ответить
Скорее всего ваш бух поменялся и новенькая перестраховывается... но считается это так .. например, вы приняты на работу 10 февраля 2013 года.. ваш рабочий год, дающий право на 28 календарных дней начинается с 10,02,13 по 09,02,14 - 28 дней, второй год работы с 10,02,14 по 09,02,15 -28 дней, третий год работы с 10,02,15 по 09,02,16-28 дней, четвертый года с 10,02,16 по 09,02,17 - 28 дней, пятый год с 10,02,17 по 09,02,18г-28 дней.... теперь посчитайте сами сколько дней вы были в отпуске за этот период... теперь главное .. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/ график отпусков в вашей организации на 18год уже должен быть подписан в декабре 17-го.. исполнение графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудника.. отпуск может быть поделен на части, но одна точно не менее 14 дней http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/....я могу только предположить что навертела ваша бухша ...возможно она просто прикинула приблизительно на момент вашего ухода в отпуск .. потому что следующий шестой рабочий год у вас с 10,02,18 по 09, 02,19г. на июль месяц у вас пять отработанных месяцев, а это 2,33 * 5 = 11,???дней .. как она вышла на 5 дней в сентябре, я не знаю.. это мне еще на олигофренопедагогике надо поучиться, чтобы понять ее действия ...в любом случае, вам следует обратиться в бухгалтерию за пояснениями ..
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.