ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Очень неприяная ситуация на работе, нужен совет

Москва28.05.201861 просмотров1 ответ

Написала заявление, по 77 ч 1 п 3 аж за 23 дня, веду кд в том числе, ответственность за ведение хранение тк, работаю в фирме 5 лет, опыта в кадрах много, но эта ситуация с которой я никогда ранее не сталкивалась .
меня, не пропускают после больничного на работу. уволить себя могу только я, я как порядочный человек, написала заявление и хотела сдать дела, а меня хотят, я так понимаю, уволить за прогул. более дебильной ситуации я не встречала никогда. меня и за прогул, которого не было...
как мне поступить, если меня не пропускают на рабочее место? генеральный директор не хочет разговаривать.
зачем они это делают? я исполнительный директор, я обладаю огромным количеством информации по юридической и финансовой деятельности организации. я ничего плохого не делала никому, просто, решила поискать другую работу, где платят больше.
что мне делать? как реагировать на это все? зачем это все им нужно? чего они добиваются ?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

28.05.2018

1.послать телеграмму руководителю с уведомлением о том, что вас не пропускают на рабочее место и просьбой принять меры к устранению нарушений закона. копию телеграммы, заверенную работником телеграфа, оставить себе.
2. написать жалобу в гос. труд. инспекцию, прокуратуру. копии жалоб с отметкой об отправке (штампом о вручении) сохранить.
все это нужно для того, чтобы оправдать свое отсутствие на работе в случае, если вас вдруг решат уволить за прогул-предъявите доказательства уважительности причин вашего отсутствия. на работу ходить каждый день, по -прежнему или взять больничный. желательно иметь свидетелей, которые в случае чего могли бы подтвердить, что вас не пускали.