Задать вопрос
ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какие документы необходимо создавать?
ЭП
Трудовой договор (срочный) и приказ о приеме на работу.
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Имеет ли право специалист по кадрам не принять заявление об увольнении работника? если да, то пожалуйста укажите на основании чего.
Но трудовой договор мне сделали с записью "постоянно" это видимо ошибка специалиста по кадрам. а в трудовую книжку внесли запись"принята на должность секретаря на время декретного отпуска основного работника" .такая запись в трудовой это...
Необходимо принять работника по совместительству. обязательно ли вводить данную должность в штат, если таковой нет?
Необходимо ли работника заранее уведомлять о снятии дополнительных обязанностей? Необходимо ли уведомлять работника заранее и письменно о снятии с него дополнительных обязанностей? Основная работа сотрудника зам. директора + возложение д...
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, две совершенно одинаковые должности специалиста, на первую приняли сотрудника по стд на время отпуска по беременности и родам основного работника, проработав 5 месяцев, освобождается вторая должность...
Сокращается должность начальник предлагает по дополнительному соглашению постоянно на время отсутствия основного раб?
Подскажите каким образом можно уволить временно принятого на период отсутствия основного работника (декрет) сотрудника, до выхода из отпуска основного работника. испытательного срока не было, но по результатам работы 2х месяцев мы вынужд...
На период отсутствия основного работника (декретный отпуск)
Необходимо ли уведомлять работника заранее и письменно о снятии с него дополнительных обязанностей? необходимо ли уведомлять работника заранее и письменно о снятии с него дополнительных обязанностей? основная работа сотрудника зам. дирек...
Можно ли принять работника основным работником на одну должность, если при этом он уже работает в данной организации на другой должности на время отпуска основного работника?
Вопрос по кадрам нужно ли делать приказы на увольнение на человека, который замещал основного работника, после выхода второго с отпуска или больничного?
Какие документы необходимы для устройства на работу в одно и тоже предприятия, но на разные должности? Работник устраивается на предприятия на две должности, обе из которых являются работой по совместительству.. Необходимо ли на данного ...
Если основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске перевели, буду ли я постоянном месте работы? Я состою на гражданской (специалист 1 разряда )службе по трудовому контракту, временно: на период декретного отпуска основного сотру...
Вопрос юристам по поводу трудового договора (на определенный срок)!(см. вложение) добрый день! подскажите пожалуйста, если с тобой заключили срочный трудовой договор на определенный срок на время отсутствия основного работника (по береме...
Принята на работу временно "на время отсутствия основного работника". в феврале 2017 была уволена статье . суд признал его незаконным. но в восстановлении отказал обосновав это тем, что на момент вынесения решения основной работник, нахо...
Как правильно написать заявление о приеме на работу меня принимают на период временного перевода основного сотрудника ...правильна ли будет формулировка (прошу принять меня на должность слесаря, на период временного перевода петрова в.н....
Добрый день! год работаю уже на декретной ставке (ведущий специалист), сейчас в отделе появилась свободная вакансия (специалист). могут ли меня перевести на постоянную ставку и составить со мной доп. соглашение о временном переводе на вр...
Суть дела такова: работник написал заявление с просьбой перевести его на основании ст.72.1 тк в другой отдел на другую должность. но по факту перевод был осуществлён на место временно отсутствующего работника. в доп. соглашении к тд был...
Можно ли считать, что статья 72.2 тк рф фактически запрещает перевести работника постоянно на время отсутствия основного работника, даже если работодатель ссылается на статью 72.1 тк рф. есть ли какие-то разъяснения высших судов по этому...
Основной работник во время отпуска пропал без вести, полиция его до сих пор ищет. может какие документы запросить с родственников или можно просто сделать и. о. другого сотрудника на период отсутствия основного?
Добрый день. устраиваюсь на время отпуска основного работника оператором диспетчерской службы. подала стандартный пакет документов в отдел кадров - трудовая книжка, инн, страховое пенсионное, паспорт. работа в ночную смену через 2 суток....
Как правильно уволить сотрудника На время отпуска по уходу за ребенком основного работника был принят специалист который потом в последствии тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. сейчас основной работник не выходя из отпуска по уходу ...
Могут ли меня привлечь к совместительству (замещению другого сотрудника) на время отсутствия коллеги без моего согласия? я инвалид 2 группы.
Уважаемые, подскажите мне в спорной ситуации - меня приняли на должность в штат (по штатному расписанию - 1 единица) по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, с моим окладом 30.000 руб. заглянув в штатное ра...
После увольнения основного сотрудника(музыкального работника)заведующим была назначена на эту должность воспитатель, которая,по мнению родителей,некомпетентна в этой должности.имеют ли право родители требовать поменять музыкального рабо...
Я работаю на 0,5 ставки на основной работе, ( ребенку 2 года) и по внешнему совместительству на 0,25 ставки (на 0,25 ставки на время декретного отпуска основного работника), если я сейчас уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3- лет с ос...
Как внести запись в трудовую книжку? с совместительства на основную работу. сотрудник работал - основная должность специалист, совместительство начальник отдел на 0,5. если сделали уже приказы, на увольнение с основного места работы спец...
Должен ли работодатель оплатить сотруднику стоимость проезда к месту работы если работник устраивается на время отсутствия основного работника?
В штатном расписании имеется место декретницы. в связи с тем что на работу хотим принять нового сотрудника возник вопрос: как правильно оформить.... надо заводить еще одну должность, либо по совместительству, либо есть еще варианты?
На время декрета основного сотрудника (госслужба)?