ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовой договор на время отсутствия основного работника

Москва13.07.201772 просмотров1 ответ

Все по полочка:
- в 2014 году был заключен бессрочный трудовой договор на должность специалиста;
- в январе 2017 года после увольнения юрисконсульта была предложена эта вакантная должность мне. так как по требования работодателя у меня отсутствует необходимый стаж в 5 лет было предложено устроить меня на временную должность (до момента прохождения аттестации) в связи с отсутствием основного работника. при этом составили дополнительное соглашение к основному договору;
- в мае 2017 года прохожу аттестацию, с отметкой о соответствии занимаемой должности, после чего обо мне забыли, и я сам честно говоря забыл;
- в июне 2017 года приносят два уведомления об изменении з/п (увеличение оклада, уменьшение индивидуальных премии и т. д.), и тут я осознаю что я все еще нахожусь на временной должности.

отдел кадров работает как попало. начальник ок не совсем квалифицированный. не было ли нарушений со стороны ок. сам только заметил то что отсутствует фио основного работника, по факту должность осталась свободной.

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

13.07.2017

1. чтобы заключить срочный тд, необходимо было расторгнуть тд, заключённый в 2014 году (на специалиста). поскольку это не произошло, то бессрочный договор 2014 года продолжает действовать, со всеми вытекающими последствиями.
2. доп. соглашение на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника срочным тд не является.
3. заключение доп. соглашения на временное исполнение обязанностей возможно как по вакантной должности, так и по замещаемой. указание фио отсутствующего работника в доп. соглашении к тд не требуется.