Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Испытательный срок при переводе на другую должность по результатам аттестации необходим?

Москва53 просмотров1 ответ

Работник был принят на должность заведующего. по истечении полутора лет, по результатам работы, было решено провести аттестацию работника. вся процедура соблюдена, аттестацию провели и вынесли решение о переводе работника на нижеоплачиваемую должность, с чем работник согласился. формулировка - "несоответствие занимаемой должности". можем ли мы установить испытательный срок на новой должности? на какой срок? необходимо ли после испытательного срока проведение новой аттестации по результатам работы? если работник не пройдет испытательный срок, по какой статье проводится увольнение? (увольнение "по собственному желанию" не рассматривается.) в положении "об аттестации работников..." данный вопрос не прописан. на какие статьи тк рф можно ссылаться?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Нет, поскольку он у вас работает то испытание не вправе устанавливать

статья 70. испытание при приеме на работу
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)

при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

трудовой договор с ним давно заключен

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить