ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение
На работе есть две одинаковые должности. руководитель хочет увеличить нагрузку. из двух должностей сделать одну. для этого собирается провести аттестацию двух работников. одним из работников является мать одиночка. если она не проходит аттестацию её имеют право уволить? и если ей предложат взамен другую должность, она отказывается, тогда её уволить могут? и вообще имеет ли она право отказаться от аттестации и не проходить её. или руководитель должен просто сократить эту должность, а не увеличивать нагрузку?
Ответы сообщества 1
Ответить
Уволить одинокую мать по ч. 1 п. 3 ст. 81 тк рф (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) запрещает ч. 4 ст. 261 тк рф. равно как и уволить по сокращению численности/штата одинокую мать (воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет) также нельзя.
поэтому для проведения процедуры сокращения персонала - это не будет выходом для руководителя из создавшейся ситуации. поскольку в случае непрохождения аттестации ее можно будет перевести на другую должность согласно результатам аттестации, но не уволить.
а вот отказ от прохождения аттестации вполне можно будет расценить как нарушение трудовой дисциплины. в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей такой работник может быть уволен по ч. 1 п. 5 ст. 81 тк рф. однако при этом условия и сроки прохождения работниками аттестаций должны быть прописаны в положении об аттестации организации. если такого документа в организации нет, то применять дисциплинарное взыскание к работнику тоже не за что.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.