Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как должна проводиться аттестация работника?

Москва33 просмотров1 ответ

У нас предстоит сокращение. работодатель чтобы сократить затраты на это решил устроить внеочередную аттестацию персонала. если сотрудник подпадает под атестацию (более 1 года в должности, не молодой специалист и тд) , то:
1)за какое время должны предупредить о проведении аттестации?
2) должны ли предоставлять сотруднику список вопросов для аттестации?
3) и вообще желательно описание всей процедуры, какие гарантии у работника?
4)в каких моментах можно прицепится к работодателю в части соблюдения процедуры проведения этого мероприятия в случае чего?

Ответы сообщества 1

Ответить

Прежде чем проводить аттестацию работников, работодатель обязан6
- утвердить положение о проведении аттестации;
- утвердить аттестационную комиссию, в состав которой обязательно участие представителя профсоюзного комитета (часть 3 статьи 82 тк рф) ;
- сама аттестационная комиссия должна пройти проверку знаний в вышестоящей организации, иначе она не легитимна;
- провести обучение аттестуемым работникам;
- за месяц до аттестации проинформировать работников о дате проверки знаний.
не соблюдая процедуру проведения аттестации, работодатель может получить "сюрприз" в виде искового заявления в суд. и может проиграть. и потом, не все категории работников подлежат аттестации. это все больше государственные и муниципальные служащие.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить