Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Как проходит аттестация сотрудников на предприятии?

Москва · 04.12.2013 · 102 просмотров

  руководство задалось целью "сократить по собственному желанию" нескольких человек до нг. естественно, без всяких полагающихся выплат и компенсаций. для этого предложили (устно! ) переаттестацию сотрудников. при этом дату аттестации, проверяемые темы и вопросы держат в тайне. после прохождения аттестации грозятся отстранить от должности по причине не достаточной квалификации работника.
   законны ли такие меры? каков алгоритм аттестации сотрудников на предприятии? в случае не прохождения аттестации возможно ли отстранение от должности и в каких временных сроках?
  какую могут поставить запись в трудовую книжку?
 очень надеюсь на вашу помощь и ответы. заранее всем спасибо.

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев04.12.2013

Должен быть приказ, комиссия. руководителем пишется производственная характеристика. без этого аттестация не имеет юридической силы.
аттестация - это не экзамен. во время аттестации выясняют, настолько грамотно, добросовестно, качественно, с какой производительностью сотрудник выполняет свои обязанности, что он может предложить для улучшения своей работы, для повышения эффективности работы всего коллектива. это главное. но могут быть и профессиональные вопросы в пределах должностных обязанностей.
заключение может быть в четырех вариантах:
соответствует занимаемой должности; соответствует, но рекомендуется повышать уровень профессиональных знаний; рекомендуется включить в резерв на руководящую должность (конкретно) ; не соответствует занимаемой должности.
последнее самое неприятное. обычно сразу увольняются по собственному, естественно с отработкой.
если заявление не пишется, то увольняют с выплатой двухнедельного пособия и с соответствующей записью в трудовой книжке.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.