ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Неисполнение должностных обязанностей
Здравствуйте, помогите пож-та, в организации появился нерадивый сотрудник, по-хамски себя ведет и не выполняет и половину своих обязанностей. просто приходит на работу и конфликтует со всеми и ничего не делает. хотели провести его аттестацию, и уволить за несоответствие заним. должности, но он еще и года не проработал, решили провести внутренний аудит деятельности, вот тут все и всплыло, что он ничего не делал. какое основание теперь взять для увольнения?
Ответы сообщества 1
Ответить
Уволить сразу у вас нет оснований. как вариант:
1. наложить взыскание по выявленным фактам нарушений.
2. при повторном выявлении в течение года уволить по п. 5 ст. 81
(согласно пункту 33 постановления пленума вс рф №2 2004г. применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 статьи 81 тк рф, допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.