ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужно ли оплачивать работнику простой, за период прохождения дополнительного медицинского осмотра ?
Работник не прошел периодический медицинский осмотр, так как у него было выявлены в крови наркотические средства.
ему дали направление на прохождение дополнительного осмотра в больницу, но у нее не было лицензии. в общем все затянулось и только через неделю, он прошел дополнительный осмотр где в заключение указали, что он профпригоден.
если нужно оплачивать, то подскажите пожалуйста, выплатить сумму от тарифной ставки или среднего заработка? и еще подскажите пожалуйста на каких статьях тк будет основан ваш ответ.
Ответы сообщества 1
Ответить
В соответствии с трудовым кодексом - исходя из положений статей 213, 266 и 212 тк рф, обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 тк рф) . при этом согласно ст. 157 тк рф оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.