Компенсация медицинского осмотра

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 гк рф) . для разрешения трудовых спосров установлен иной срок ( ст. 392 тк рф) - 3 месяца со дня когда работник узнал, или должен был узнать, что его права нарушены. можно применить п. 56 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 г. n 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации" , где сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной) , но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. в определении верховного суда рф от 21.05.2009 г. n 21-в09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. в вашем же случае, вы даже не заявили о возмещении ущерба. но, знаете, попробуйте все эе написать заявление на имя работодателя. а вдруг выстрелит?