ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отсутствует доп, соглашение к трудовому договору! какой документ может его заменить?

Москва06.11.201569 просмотров1 ответ

В организации работал сотрудник на должности 1, затем его перевели на должность 2 (зав. подразделением), он много очень накосячил и его понизили на должность 3. сейчас этот работник уволился. пишем на него заявление в полицию, затем в суд (пропажа документов, шантаж, мат. ущерб). по всем должностям есть подписанные должностные инструкции. но по должности 2 (как раз по которой все косяки) отсутствуют подписанные доп соглашение и приказ о переводе. в трудовой книжке перевод записан, в т2 тоже и во все документах сотрудник упоминался как зав подразделением (должность 2). обязательно ли в полицию и в дальнейшем в суд предъявлять приказ о переводе и доп. соглашение? как еще можно доказать факт работы работника в данной должности?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

06.11.2015

Если у вас, как вы пишете в комментариях, есть приказы о дисциплинарных взысканиях по должности № 2, значит есть и письменные объяснительные от самого работника (с указанием его должности). соответственно, не оформление приказа о переводе на должность № 2 и доп. соглашения (с учетом, что в следующем дополнительном поставлен номер не по порядку, т. е. один пропущен), а в заявлении о переводе на должность № 3 указано, с какой должности его перевести (с № 2), то суд признает это делопроизводственной ошибкой, а дело будет рассматриваться по существу.