Имеет ли право работодатель навязывать доп соглашение?

Я работаю в гос учреждении. каждый квартал я подписывают доп соглашение. основная моя работа-диспетчер оэ. в трудовой книжке так и указано, что принят на должность диспетчера оэ. так как на работе нет нужного работника, то со мной, по доп соглашению договорились, что я буду этим заниматься за 17 % от оклада. сейчас же мне заявляют, что будут платить 8 %. в 2 раза меньше. я против этого. подписывать я не собираюсь. повторяю, что каждый квартал я подписываю доп соглашение. недавно дали подписать доп соглашение, при этом не предупредив о понижении процентной ставки. имею ли я право отказаться, оспорить и т. п. имеет ли право внести в должностную инструкцию данную работу, которую я исполняю за доп плату и тогда не платить? данная работа к моей должности не относится. надеюсь за помощь. заранее спасибо! )