Замещение на время больничного основного работника

Приказ не является документом, подтверждающим, что работник согласен выполнять дополнительную работу. чтобы было все на законном основании, следует сделать дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении дополнительной работы за дополнительную оплату ( ст. 60.2, 151 тк рф). и нигде не прописано, что оплачивается разница в окладах: допоплата устанавливается исключительно по соглашению сторон. а уже на основании допсоглашения издается приказ.