ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Замещение работника на время основного отпуска
Замещение работника на время основного отпуска подскажите пожалуйста, должны ли доплачивать за замещение работника на время отпуска? я секретарь, замещала бухгалтера-кассира на одну неделю, без освобождения от своих должностных обязанностей. никакого приказа не было. при получении расчетки, заметила, что нисколько мне не доплатили, задала вопрос кадровику, мне ответили, что замещение бухгалтера-кассира у меня прописано в функционале, а в должностей ни слова нет об этом, и что доплат никаких не будет. и еще добавили, что на время моего отпуска никому ничего не доплатили, но я раскидала свои обязанности по нескольким людям. правомерно ли это и как себя вести?
Ответы сообщества 1
Ответить
Доплата начисляется на основании приказа руководителя. в нем нужно указать должность, по которой сотрудник будет работать, объем и сроки работ и сумму доплаты. порядок расчета суммы за совмещение профессий выполнение работ временно отсутствующего сотрудника зависит от формы оплаты труда. она может быть повременной и сдельной. при повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться в твердой сумме. может – в % от часовой (дневной) ставки или оклада работника (допускается исчисление в % от ставки или оклада по должности, которую работник совмещает). или, если он заменяет отсутствующего работника, в % от его ставки или окладах. при сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре. негласный размер доплаты составляет 30 процентов от дохода отсутствующего коллеги.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.