Как уволить человека законно, без сокращения штата?

Если работник часто берет больничный и это вызывает подозрения, удостоверьтесь, что больничный действительно был выдан медицинским учреждением, а не куплен. самый простой способ — позвонить в медучреждение, которое указано в документе.

быстрая проверка больничного на подлинность >>

кроме того, можно связаться со своим филиалом фсс рф. сообщите о своих подозрениях сотрудникам cоцстраха. так вы еще и подстрахуете себя от возможных претензий к расходам на выплату пособия.

фонд сейчас очень щепетильно относится к выявлению фальшивок. и намерен и дальше улучшать результаты своей работы. сообщите своим сотрудникам: к уголовной ответственности в виде штрафа в размере 80 000 руб. привлекают не только продавцов больничных, но и работников, которые приносят в компанию подделки.

но даже если бюллетени оказались настоящими, обратитесь в фонд с письменной просьбой проверить обоснованность их выдачи. в этом случае сотрудники фсс проведут углубленную проверку этих листков в медучреждении.

возьмите срочника. на место постоянно хворающего сотрудника можно принять человека по срочному трудовому договору (ст. 59 тк рф). правда, этот вариант подходит, если сотрудник болеет долго. иначе со срочником придется слишком часто перезаключать договор по мере выздоровления и нового заболевания сотрудника.

сократите должность. если сотрудник не хочет уходить сам, его должность можно сократить. главное при этом строго соблюсти порядок, установленный в главе 27 трудового кодекса рф. и пусть сотрудник знает: кадровые специалисты прекрасно понимают, что в первую очередь сокращают малоценных сотрудников. более того, если в вашу компанию кто-либо позвонит и попросит рекомендации, то расскажите про постоянные больничные все как есть.