ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли уволить по статье?
Пару дней писала ситуацию:
работник не появляется на работе в течении двух недель. каждый день составляем акты о прогуле. звоним ему, не отвечает, звоним родственникам, они говорят разбирайтесь сами. отправили ему письмо по прописке о просьбе придти и написать разъяснения по поводу прогулов. письмо вернулось с отметкой отсутствие адресата по указному месту. где он может проживать фактически, мы не знаем. что нам делать дальше? что предпринимать?
так вот, сотрудник пришел. написал объяснительную, причина не выхода на работу, то что нашел другую работу и вышел на нее. и написал заявление об увольнении тем числом, которым не вышел: уволить с 13.09.2016. дата написания 13.09.2016. я в растерянности, как теперь его уволить? можно по статье? и куда это заявление об увольнении?
Ответы сообщества 1
Ответить
Объяснительная есть, причина отсутствия на рабочем месте не уважительная, можете уволить его за прогул, оформляйте текущей датой. заявление никуда, потому как это не заявление, а "филькина грамота". увольнять работника по его прихоти "задним числом" вы не обязаны.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.