ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Чтобы не отрабатывать 2 месяца после уведомления о сокращении, можно уволиться до истечения этих двух месяцев? но чтоб
Это было увольнение именно по сокращению, а не по собственному желанию. и чтоб в выплатах и компенсациях не потерять.
я вот это имею ввиду:
в случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно.
то есть, если сокращаемый работник договорится с администрацией об увольнении, например, не через 2 месяца, а через 2 недели после уведомления о сокращении, то он вместо зарплаты за оставшиеся 1,5 месяца получит компенсацию в том же (или почти в том же) размере плюс все остальные положенные выплаты (расчет по зарплате, отпускные и компенсацию за один месяц (а если не устроится на новую работу, то и за второй и третий)?
есть смысл на это идти или лучше сидеть все два месяца до конца?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работники, уведомленные о предстоящем увольнении по сокращению штата, нередко предпочитают не дорабатывать названный срок у прежнего работодателя. и тогда работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока после предупреждения (ч. 3 ст. 180 тк рф). работнику в этом случае должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 тк рф).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.