ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
О предупреждении
По закону работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца. о сокращении. значит, этот срок может быть и больше. при этом работник с согласия работодателя имеет право расторгнуть трудовой договор до окончания срока предупреждения, получив дополнительную компенсацию. в порядке ч. 3 ст. 180 тк рф. значит ли это, что получив предупреждение, к примеру за 4 месяца, работник претендует и на дополнительную компенсацию за 4 месяца?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы невнимательно читаете статью, для этого требуется согласие работодателя и работника, а инициатива исходит от работодателя. так что претендовать не получится.
статья 180. гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего кодекса. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.