ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Дополнительная компенсация.

Москва07.02.201566 просмотров1 ответ

Работодатель должен предупредить не позднее чем за 2 месяца о сокращении. он предупредил за 3. если он предложит мне сразу расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания срока предупреждения, означает ли это, что он должен мне выплатить мне компенсацию за все 3 месяца? по ч. 2 ст. 180?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

07.02.2015

Если предложит, то обязан за всё время до дня сокращения.
статья 180. гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего кодекса. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
но это маловероятно, т. к. предупредили заранее скорее всего для подстраховки. эта инициатива должна исходить именно от работодателя.