ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель уведомил о сокращении
Добрый день!
работодатель уведомил о сокращении должности в компании за 2 месяца, по истечению которых обещается выплатить 1 среднемесячную зп. при этом указано, что если я захочу то могу расторгнуть трудовой договор раньше то мне положена доп выплата. то есть как я понимаю, что если я расторгну сейчас, мне не придется отрабатывать два месяца и мне еще к 1 средней зп обязаны выплатить доп выплату? если да, то как она высчитывается?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст 180 тк рф
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего кодекса.
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.