ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Я беременна, истекает срок трудового договора
Сказали написать заявление на продление до окончания беременности и принести справку.
получается, что как только я рожу, я останусь безработной и буду получать минимальное пособие по уходу за ребенком. нельзя ничего сделать в этом случае? я работала здесь больше года и каждые полгода контракт продлевали. а сейчас как узнали, что беременна то все. пособие по уходу за ребенком платить никто не собирается. если бы я знала, то устраивалась бы в государственное учреждение, даже не думала что со срочными договорами есть такие нюансы. мало того я останусь без пособия по уходу за ребенком, так и стану безработной, хотя всегда работала и старалась, зарабатывала, потеряю и рабочее место и буду получать мин 2,5 тыс.
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 261 трудового кодекса рф в случае истечения срочного
трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. важно! если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. пропустит- всё.
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующуюквалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.. .
и не обижайтесь на закон и работодателя.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.