Отказывается работодатель выплачивать компенсацию

Какое заявление и на какую компенсацию вы написали? если вы увольняетесь до истечения срока предупреждения по собственному желанию, по соглашению сторон или даже в порядке перевода к другому работодателю, то ни о какой компенсации речи быть не может, по крайней мере никаким законом она не предусмотрена. возможно, предусмотрена коллективным договором? если нет, то на нет и суда нет. не хотите терять деньги, ждите даты расторжения договора в связи с сокращением штата или численности. здесь выплаты гарантированы на федеральном уровне. статья 178 тк рф обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок . но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.