Разделение отпуска на части

В соответствии со ст. 125 тк рф по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части . при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. других требований трудовое законодательство не содержит. таким образом, деление отпуска на части зависит от обоюдного согласия работника и работодателя, а не от желания руководства.