Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Ежегодный отпуск (срочно помогите)

Москва67 просмотров1 ответ

Доброе время суток. я работаю на предприятие с 16.09.2014 в первый отпуск меня отпустили спустя 7 мес работы, 06.04.2015 на 14 дней. второй отпуск продолжительностью 14 дней хочу взять 05.09.2015. мне работодатель заявил что мне не положен в сентябре 2015 отпуск т. к пройдет 5 месяце от первого, тебе будет предоставлен отпуск только в октябре 2015 по истечению 6 мес. графика отпусков у нас нет.
работодатель прав в своих словах что в отпуск ходят только каждые 6 мес или нет? положен мне все таки отпуск в сентябре, если учитывать что я работаю официально с 16.09.2014.

если можно поподробней пожалуйста ответе.
заранее спасибо

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Отпуск 28 к. д. за рабочий год с 16.09.2014 по 15.09.2015 работодатель обязан предоставить в течение рабочего года. 14 к. д. дней отпуска вы уже отгуляли, оставшуюся часть отпуска работодатель обязан предоставить до 15.09.2015, переносить отпуск на следующий рабочий год можно только в исключительных случаях и только с согласия работника. вообще, право на отпуск 28 к. д. возникает после 6 месяцев работы, деление отпуска на части ( 2 по 14 к. д.) исключительно по инициативе работодателя, является нарушением тк рф, потому как в соответствии с действующим трудовым законодательством разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.
тем более, тк рф никак не регламентируется временной промежуток между частями отпуска. его просто быть не должно. ваш работодатель просто нагло врет.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить