Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Москва68 просмотров1 ответ

Я работаю на предприятие с 16.09.2014 в первый отпуск меня отпустили спустя 7 мес работы, 06.04.2015 на 14 дней. второй отпуск продолжительностью 14 дней хочу взять 05.09.2015. мне работодатель заявил что мне не положен в сентябре 2015 отпуск т. к пройдет 5 месяце от первого, тебе будет предоставлен отпуск только в октябре 2015 по истечению 6 мес. графика отпусков у нас нет.
работодатель прав в своих словах что в отпуск ходят только каждые 6 мес или нет? положен мне все таки отпуск в сентябре, если учитывать что я работаю официально с 16.09.14г?

Ответы сообщества 1

Ответить

Работодатель абсолютно не прав. право на отпуск 28 к. д. возникает у работника после 6 месяцев работы, отпуск за текущий рабочий год работодатель обязан предоставить до окончания этого рабочего года, т. е. отпуск 28 к. д. за рабочий год 16.09.2014 - 15.09.2015 вам обязаны предоставить до 15.09.2015, с 16.09.2015 г. у вас начнется новый рабочий год, а перенос отпуска на следующий рабочий год (что в данном случае пытается сделать ваш работодатель) возможен только в исключительных случаях и только с согласия работника. деление отпуска на части без согласия на то работника - это тоже нарушение законодательства.
в отпуск, 28 к. д., ходят один раз в течение рабочего года, а работодатель ваш нагло врет, пользуясь тем, что вы не знаете тк рф.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить