Имею ли я право на второй отпуск если работаю 9 месяцев?

В соответствии со ст. 123 трудового кодекса рф (далее - тк рф) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
работодатель обязан предоставлять работнику отпуск по графику, а предоставление "внеочередного" отпуска является правом работодателя. так, что правомерен отказ работодателя в предоставлении вам отпуска вне графика.
если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация при увольнении, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, с учетом использованного отпуска. вам она тоже будет положена.
(поправка к ответу - при расчете берется 2,33 к. дня за отработанные месяц, при условии, что продолжительность отпуска 28 к. дней)