Имеют ли право уволить работника,если трудовой договор не окончен?В каких случаях?

По общим нормам трудового законодательства увольнение представляет собой прекращение трудового договора, которое влечет за собой прекращение трудовых отношений. Основания прекращения трудового договора условно подразделяются на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений: прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст.78 ТК РФ); прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора (ст.ст.72.1, 80-81 ТК РФ); прекращение трудового договора по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений (ст.79, 83-84 ТК РФ); прекращение трудового договора по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (ст.ст.72.1, 73-75 ТК РФ).