Как уволить неадекватного работника?

Увольнение по инициативе работодателя. например однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда). об этом говорится в части 1 статьи 81 трудового кодекса рф. проступок надо подтвердить документально!!! (соберите письменные объяснения свидетелей, жалобы пострадавших (при их наличии), а также другие документы, подтверждающие вину нарушителя.) ст. 192 и 193 трудового кодекса рф. либо как выше писали, попросите написать оп собственному..