Подскажите пожалуйста, как правильно уволить нерадивого и неадекватного работника?

Поминутно проанализируйте его работу, его обязанности, рабочее место, дайте задание, которое он не выполнит, затем - еще одно, с секундомером следите за его приходами-уходами и перекурами, за каждую промашку составляйте акт и требуйте письменных объяснений и влепляйте выговор - за систематические опоздания и неисполнение служебных обязанностей. два выговора - увольнение по статье. и объясните ему, что пока готовится приказ, он вправе уволиться по собственному желанию, и даже без двухнедельной отработки. если дрогнет, напишет - по собственному - ликуйте и в ту же минуту увольняйте, пока не отозвал заявление. это он уже не оспорит. вы с ним уже раз прокололись, не допускайте сейчас ошибок. прибегните к помощи какого-нибудь матёрого аппаратчика. не забудьте ему окончательный расчет сделать и уведомление направить, чтобы трудовую книжку забрал. в конце концов, если не получится - сокращайте должность. все равно на этом месте он работу не производит. но, подозреваю, если у вас в конторе его тд нет, то и должностной инструкции с его подписью нет. кстати, возможно, он оба экземпляра тд стырил и у себя держит. тогда сложно будет неисполнение обязанностей ему вменить - а что он вообще обязан-то... в каком подразделении числится, какому руководителю подчиняется, чьи и какие указания выполняет... проходил ли повышение квалификации, не представлял ли подложных документов при поступлении на работу, выполняет ли требования по охране труда и пожарной безопасности... листок нетрудоспособности его, кстати, тоже проверьте, свяжитесь с поликлиникой, не поддельный ли. подсчитайте - из отпуска он вернулся - не прихватил ли лишний день, а то ведь прогул. вот будет повод и у вас бардак в документах подчистить.