Разделение отпуска на части.

Добрый день! вопрос: работаю в системе соцзащиты, имею большой стаж госслужбы, в результате чего мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 40 дней (максимум). ранее работодатель, скрепя зубами конечно, разрешал делить отпуск на 3 части, однако с одной оговоркой про летние и зимние месяца. т. е. по мнению работодателя: май и октябрь являются летними отпусками. ок.
в настоящее время уже составляется график отпусков на 2021 год. написала на 2021 год такие сроки: 14 дней в мае с 17 по 28, 9 дней с 19 по 27 августа и 19 дней с 04 по 22 октября. теперь хотят чтобы отпуск разделили только на 2 части.
ст. 125 тк рф гласит, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
получается, что с одной стороны работодатель ничего не нарушает, но с другой стороны лишает меня права выбирать удобное для меня время и сроки отпуска.
хотела написать на имя руководителя департамента, но вот думаю, не слишком ли это.
что можете посоветовать?