Сокращение на работе

Откажитесь от перевода и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. уведомить о предстоящем сокращении вашей должности и увольнении вас обязаны были не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. уволенному в связи с сокращением должности сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. так же он имеет право получить средний заработок за второй месяц после увольнения и за третий, если во время на учет в цз встанет и не будет трудоустроен.
но, если работодатель не желает трудовое законодательство соблюдать, то он найдет способ избавится от ненужного работника и без лишних затрат.
попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон, может быть сторгуетесь, хоть какую-то компенсацию получите.
можете жалобу в трудовую инспекцию написать на работодателя тк рф нарушающего.