ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подать в суд на работодателя

Москва10.11.201572 просмотров1 ответ

С марта текущего года работала на ип. обещали устроить официально, но не устроили. теперь увольняют по причине того, что должность закрывают. естественно никак не компенсирую материально и не дают времени найти другую работу. имеет ли смысл подавать в суд (или в трудовую инспекцию, прокуратуру)? есть копия трудового договора ( без подписей, с печатью) копии, счётов на оплату (там две подписи, работодателя и моя в графе "бухгалтер"). есть копия платежной ведомости (о получении зп), но только с моей подписью. как все грамотно сделать, чтоб получить свою трудовую с записью и компенсации (отпуск и сокращение)? до конца дня ещё на работе, может подскажите какие ещё документы могут понадобиться?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

10.11.2015

Ч. 2 ст. 307 тк рф:
сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

сначала загляните в свой трудовой договор, что в нем сказано насчет сроков и размеров выходного пособия при увольнении по сокращению. если ничего, то положена только компенсация за неиспользованный отпуск.
каким образом вас уведомили о предстоящем сокращении: устно или письменно?