Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

В силу положений ст. 22, 67, 135, 142 тк рф: трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; помимо обращения к властям и в суд за защитой нарушенного права, работник при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, что освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей и на присутствие на рабочем месте, при сохранении заработка