ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Люди кто разбирается в трудовом кодексе? помогите.

Москва06.11.201619 просмотров1 ответ

Ситуация такая: меня сокращают на работе с условием, что я отработаю два месяца а за третий мне начислят компенсацию в размере средней месячной зп. при этом предлагают перейти на должность которая меня не устраивает и от которой я отказываюсь. но, эти два месяца я все-равно должен выполнять обязанности именно той должности от которой я отказываюсь (зп при этом не меняется). имеет-ли работодатель право переводить меня на другую должность без моего согласия, на время этих двух месяцев?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

06.11.2016

Ага. а еще и приказ издать, с которым вас должны ознакомить под проспись, как выражение вашего согласия?? и внести дополнение в тр. договор....
ваш работодатель не имеет право это делать. вообще-то он в любое время может это делать, но только с согласия работника. кроме случаев ч/с. ст. 72.2 трудового кодекса рф вам в помощь. а с учетом того, что ваша должность (прописанная в тр. договоре) попадает под сокращение и вы написали уже письменный отказ от предложенной должности, он явно нарушает ваши права, как работника, попадающего под сокращение. удачи.
кстати, должность ваша должна сократится именно тогда, когда вы отработаете на ней последний день.
http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/v-kakikh-sluchajakh-dopuskaetsja-perevod-rabotnika-bez-soglasija-rabotnika.html