ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение на работе. за что и когда должны выплатить?

Москва15.08.201640 просмотров1 ответ

Нам на работе устно заявили о предстоящем сокращении, в случае если я попаду под него мне стоит ожидать выплаты отпускных и еще за два месяца? вот что интересно хоть компания и заявила о сокращении в виду невыработки плана тем не менее введется наем новых сотрудников. если на мое место возьмут нового человека я ведь могу и за это получить компенсацию или нет? плюс если к примеру меня не увольняют а предоставляют или новую должность с новым графиком или старую должность оставляют но меняют график, соответственно зп так же меняется. в этом случае кампания мне ничего не должна?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

15.08.2016

1. уведомление (письменное) за 2 месяца о сокращении. эти два месяца валяешь дурака (но аккуратно), отказываешься от всех предложений.
2. через два месяца сокращают - получаешь расчёт, плюс 2 среднемесячных заработка.
3. в течении 14 дней регистрируешься в службе занятости и там груши околачиваешь. через месяц получаешь справку - и по ней, от прежней своей конторы получаешь ещё один среднемесячный заработок.