Суммированный учет рабочего времени

Руководство хочет ввести суммированный учет рабочего времени для рабочих дорожно-строительной организации (деятельность сезонная - наплыв с мая по октябрь, остальные месяца пустые и работников занимают лишбы чем занять (подготовка техники к сезону и т.п.). теперь хотят ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, чтобы переработки за сезон перекрывались не доработками не сезоном, таким образом:
в сезон работа с понедельника - по субботу включительно с 7 утра до 7 вечера (перерыв на обед 1 час), воскресенье - выходной
в не сезон с понедельника - по пятницу включительно с 8 утра до 12 дня (4 часа) суббота и воскресенье выходные.
в общем итоге за год переработки нет.
правильное ли с точки зрения законодательства, планирование графиков?
меня смущает:
1. столь интенсивная работа на протяжении нескольких месяцев подряд в сезон (руководители утверждают, что есть норма не более 120 часов в год, а по итогам года все ок, других ограничений нет)
2. копеечная зарплата в не сезон, т.к. часовая ставка одна на весь год и человек, отработав месяц несезона по графику 4 часовому молучит меньше минимального регионального уровня оплаты труда (руководители утверждают, что за неполное количество часов и соответствующая оплата...)
помогите разобраться, верны ли мои опасения???