ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Чем понятие замещения отличается от переработки? в кадровом законодательстве
Здравствуйте! руководство попросило нас выйти на работу в выходные с 11.30 до 18.30. у нас суммированный учет рабочего времени. оформили наш выход как совмещение, но мне кажется, что должны были как переработку и оплатить в 2-ном объеме или предоставить отгул.
в связи с этим вопрос: чем отличается совмещение/замещение от переработки? на каком основании было принято решение о замещении?
Ответы сообщества 1
Ответить
Чем отличается совмещение/замещение от переработки? -ценой) и правом выбора оплаты, при совмещении "цена" устанавливается работодателем, а при переработках нормами трудового права выбора сколько платить у работодателя нет.
оформили наш выход как совмещение, - приказ подписали вы? там "цена вопроса " прописана? если да. идите работайте, вы же согласились)
что должны были как переработку- не должны. у сотрудника есть право выбора как ему трудиться, работодатель лишь предложил условия, если условия вам не подходят не подписывайте приказ и не работайте, не давайте письменных согласи на работу вне рабочего времени указанного в вашем договоре.
на каком основании было принято решение о замещении? - ни на каком, не нужно оснований, вам в магазине будут яйца по 100 руб. предлагать когда рядом лежат за 50 вы будете продавца спрашивать "на каком основании вы мне по 100 руб. тут продаете свои яйца, если у вас за 50 есть вон? " она вам что скажет? "не хотите не берите
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.