ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Переработки и работа в праздничные дни
Переработки и работа в праздничные дни Я работаю в организации, довольно таки крупной и разбитой у нас в стране....Так вот работаю больше 40 часов в неделю в основном, т.е очень большая переработка за месяц, но нам за нее не выплачивают в конце месяца, говорят, что оплатят только в конце года. Скажите правомерно ли это?и что мне делать? А еще такая проблема, бывает, что по графику выпадает рабочий день на праздник и в этом случае нас заставляют писать заявление на отгул, якобы данная организация не оплачивает за выход в праздничные дни....
Ответы сообщества 1
Ответить
Гладко было на бумаге,да забыли про овраги! В Вашем трудовом договоре лишь поверхностно прописаны Ваши права и обязанности и права и обязанности работодателя.Более подробно всё это нужно искать в КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ.Вот там должно быть прописано все согласно ТК РФ.Теперь по поводу трудовой инспекции!Пустая трата времени.Вас там с радостью примут,внимательно выслушают,что то даже будут записывать.Они даже направят письмо в Вашу организацию с ПРОСЬБОЙ действовать согласно трудовому кодексу и ВСЕ!Дело в том,что трудовые инспекции не имеют никакой юридической силы и заставить,а уж тем более наказать Вашу организацию они не могут.Единственно дельный совет Вам дадут в прокуратуре.Потому,что они Вами тоже заниматься не станут.А совет они дадут один единственный-обращайтесь в СУД. Лучше всего нанять адвоката.Но учтите,адвокат будет отстаивать ваши интересы только в СУДЕ.А все доказательства(табель учета рабочего времени;график Вашей работы,трудовой договор;коллективный договор,если Вам сделают копию и т.д и т.п) это все адвокату должны представить сами.Так что думайте сами Стоит ли овчинка выделки? Если деньги большие(что вряд ли)То боритесь.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.