ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как правильно сократиться на работе?

Москва05.02.201962 просмотров1 ответ

До увольнения по сокращению осталось 2 дня. работодатель предложил остаться на словах, но я отказалась. сейчас боюсь, что сделают приказ об отмене моего сокращения. очень хочу сократиться, но не по собственному желанию уволиться.
если я не подпишу приказ об отмене и не приду на следующий день (после даты увольнения по сокращению), то мне могут засчитать как прогул? но если в этот день я пойду и подам жалобу в ти, что книжку и выходное пособие не выдают, буду ли я права? т. к. на руках будет приказ о сокращение, но об отмене я не будет

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

05.02.2019

Увольнение в связи с сокращением штата - это увольнение по инициативе работодателя, так что если работодатель передумает, то никакого сокращения не будет. достаточно просто отменить приказ о сокращении. то, что вас уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением, значения не имеет. уведомить не равно уволить, работодатель имеет полное право передумать. а поскольку вы, не будучи уволенной, не явитесь на работу, у работодателя появится законное основание уволить вас за прогул.
то, что вы откажетесь ознакомится с приказом об отмене сокращения, ни какого значения не имеет, работодатель просто составит акт об отказе и всё.