ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение работника. перенос даты увольнения.
Тип организации - ооо. по всем правилам выдали уведомление о сокращении . вакансий для перевода -нет . дата увольнения назначена на 29. 04.2016. в конце марта ( не помню точное число ) перемещён ( не переведён на другую должность или вакансию, просто перемещён) в другое подразделение организации . приказ был, расписывался . но данный приказ не отменял приказа о сокращении. в силу ряда обстоятельств, работа на объекте не была закончена до указанного в первом приказе срока (29.04.2016) . начальство предлагает "остаться" до окончания запланированных работ. письменного подтверждения об отмене, переносе, или ещё чего нибудь первого приказа о сокращении так и не увидел . из того, что успел накопать в сети, по закону, окончание работ по данному объекту предполагает автоматический перезапуск всей процедуры сокращения ...опасение возникает из-за того, что нет нового приказа . не получится ли так : останусь ещё на 2-3 месяца, потом сдам работу и за хочу продолжить процедуру сокращения, а получу в ответ - " вы же уже сокращённый, приказа об отмене нет " , и от 6-ти ( положенных мне по закону месяцев, у нас зато) у меня просто "отнимут" то время, которое я потратил на выполнение работы? то есть вместо 6-ти месяцев буду получать среднемесячный заработок всего -4-3 месяца ? ( по факту - я же буду получать зп за выполняемую работу ) .
информации в сети очень много - не успеваю обработать и усвоить :-) ...выручайте
Ответы сообщества 1
Ответить
Ваши опасения не понятны.
вы не может работать и получать з/п, будучи сокращенным.
либо вас ознакомят с приказом об увольнении 29.04.2016 и тогда вы не обязаны будете оставаться и работать до окончания запланированных работ.
либо вас не уволят в эту дату. тогда уволят позже. и все положенные выплаты начнутся с даты официального прекращения тр. договора.
по поводу "переноса даты увольнения".
правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф), осуществляемое позднее указанной в уведомлении даты увольнения?
большинство судов признают такое увольнение неправомерным.
вывод основан на том, что увольнение, осуществляемое позднее указанной в уведомлении даты расторжения трудового договора без повторного предупреждения о предстоящем увольнении, свидетельствует о нарушении ч. 2 ст. 180 тк рф.
(в то же время, иногда решение выносится в пользу работодателя, т. к при таких обстоятельствах соблюден предусмотренный ч. 2 ст. 180 тк рф срок, поскольку с момента уведомления работника о предстоящем увольнении до момента увольнения прошло более двух месяцев).
лучше не заморачивайтесь, а коли вы продолжаете работать попросите новое уведомление...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.