ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Пропустил срок исковой давности или нет?

Москва10.01.201867 просмотров1 ответ

Добрый день, суд частично удовлетворил мои требования в иске к работодателю о незаконном увольнении. формулировку признали незаконной, тем самым подтвердив факт незаконного увольнения, но не изменили на статью по сокращению как я просил. после этого была апелляция поданная работодателем которую верховный суд не удовлетворил. после этой апелляции более чем через месяц мной был подан новый иск к работодателю об отмене приказа об увольнении с изменением формулировки на увольнение по собственному желанию. этот суд я проиграл так как суд установил что я пропустил сроки. но я же не оспаривал факт незаконного увольнения, у меня уже это есть, я просто хотел зафиксировать дату увольнения пропустил ли я срок? на что делать упор?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

10.01.2018

Срок по трудовым спорам 3 месяца. ваши требования признали законными и восстановили на работе. само по себе восстановление на работе влечет отмену приказа об увольнении (по аналогии права). следовательно, получайте исполнительный документ и выходите на работу и пишите заявление на увольнении по основаниям предусмотренным ч. 1 п. 3 ст. 77 тк рф, то есть собственное желание. можно и в первый день выхода когда судебный пристав-исполнитель с вами явится к вашему работодателю.