Здравствуйте. тут есть юристы? меня предупредили за 2 месяца о том, что я подлежу увольнению в связи с сокращением штата

На основании пункта 2 части первой статьи 81 тк рф с выплатой выходного пособия в соответствии со статьей 178 тк рф, а также сохранения за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев также меня уведомили, что я вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения указанного срока увольнения со дня вручения уведомления. тогда в соответствии с частью третьей статьи 180 тк рф мне будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. прошу разъяснить мне разницу в первом и втором случае? как мне выгоднее поступить?