Отпуск на тогда когда он не нужен

Отказаться от отпуска по графику вы не можете. работодатель составляет график отпусков с учетом производственной необходимости и с учетом пожеланий только тех категорий работников, которым обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время. если вы к этим категориям не относитесь, значит будете ходить в отпуск тогда, когда решит работодатель, ваше желание учитывать не обязаны. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. так, что в данном случае работодатель абсолютно прав отказав вам в изменении графика отпусков по вашему желанию.
а вот разделение отпуска на части возможно только с согласия работника, если соглашение не достигнуто, то отпуск по графику должен быть запланирован сразу полностью, а не по каким-то частям. так, что если работодатель разделил отпуск своим единоличным решением, то он нарушил закон и вы можете такое разделение оспаривать.